Enfrentar las desigualdades que afectan a las mujeres

Con mucha oportunidad, en las redes sociales y medios de comunicación se ha aclarado que el Día Internacional de la Mujer no es uno para felicitar ni para hacer regalos sino para conmemorar y renovar compromisos con la igualdad. Se recuerda las luchas de las mujeres estadounidenses contra las inhumanas condiciones de trabajo y por sus derechos laborales.

En pleno siglo XXI, el camino por recorrer para lograr plena igualdad entre hombres y mujeres es todavía muy largo. En la República Dominicana hay al menos cinco dimensiones en donde las desigualdades son manifiestas. No basta, sin embargo, con mencionarlas. Hay que proponer políticas específicas para erradicarlas y actuar para hacer que sean puestas en práctica.

La primera es la económica y laboral, en donde las desventajas para las mujeres son claras. Las oportunidades económicas de éstas son marcadamente más reducidas que las de los hombres. 8.2 de cada 100 hombres están desempleados, pero en el caso de las mujeres, la proporción es casi tres veces más alta (22.4). Más de la mitad de las jóvenes entre 15 y 19 años están desocupadas, casi el doble de los jóvenes, y más de un cuarto de las mujeres entre 20 y 39 años también lo están. Esto es tres veces la proporción de los hombres de la misma edad.

Adicionalmente, las mujeres que trabajan por un ingreso tienden a hacerlo en condiciones de precariedad e inseguridad, y tienden a recibir una paga menor por un mismo tipo de trabajo que los hombres. Casi la mitad de las mujeres trabaja en el sector de “otros servicios”, que en su mayoría son actividades informales, de baja productividad y de remuneraciones reducidas. Al mismo tiempo, el PNUD estimó que las mujeres reciben un 21% menos de salario que los hombres.

No hay ninguna razón que no sea la discriminación y la desvalorización del trabajo de las mujeres lo que explica esta situación. La política pública debe actuar contra eso de forma explícita y decidida, estimulando selectivamente la creación puestos de trabajo para las mujeres, promoviendo el aprendizaje y la productividad de éstas, y haciendo cumplir el principio de la no discriminación salarial.

La segunda es la educación. Hace años que las mujeres jóvenes han venido superando a sus pares masculinos en la educación media y superior. Sin embargo, además de serles más difícil conseguir puestos de trabajo y mejores salarios, el sistema educativo sigue fomentando que las mujeres se formen en áreas técnicas que no hacen más que reproducir los roles de género tradicionales como las vinculadas al cuidado, y no promueve que se formen en otras relacionadas con las ciencias y la tecnología. La política pública está obligada a hacer lo contrario, proveyendo incentivos especiales a las mujeres que incursionen en este tipo de áreas. De esta manera, tendremos mujeres más capaces, que rompen moldes y que participan en condiciones de mayor igualdad.

La tercera es la salud. Un impresionantemente elevado número de mujeres sigue muriendo por causas asociadas a la maternidad. En el país la proporción está muy por encima de la de otros países con menos recursos. De igual forma, dos de cada diez adolescentes ha estado embarazada, elevando los riesgos de salud de éstas y comprometiendo su futuro. Es el tercer porcentaje más elevado de América Latina. Si esto sucede es esencialmente porque la salud de las mujeres y de las adolescentes importa poco. Un programa robusto de educación sexual con enfoque de derechos que informe y empodere a las adolescentes, e intervenciones que mejoren significativamente el cuidado pre-natal y la atención en el parto son ineludibles.

La cuarta es la política. Las mujeres son sistemáticamente excluidas de la política, no importa qué tan alto lleguen algunas. Pocas ocupan posiciones de verdadero poder y en los partidos las mujeres son francamente menospreciadas. Que haya más mujeres con poder político no garantiza políticas para la igualdad, pero contribuiría a demostrar que ellas también pueden.

La quinta es la vinculada a la violencia. Anualmente, cerca de 200 mujeres son asesinadas por el hecho de ser mujeres, una de cada cinco ha sido víctima de violencia física, una de cada diez ha sufrido violencia sexual, y casi un tercio de acoso sexual. Mientras tanto, una cantidad ínfima de denuncias ha resultado en condena y, a pesar de las altisonantes declaraciones de preocupación, los recursos invertidos en la prevención y la justicia son magros. Por ahí podemos empezar a medir el verdadero compromiso con enfrentar la violencia contra las mujeres.

Atacar la desigualdad y la discriminación contra las mujeres debe transcender el discurso, para convertirse en propuestas de políticas, y acciones concretas y verificables.

Abel Martínez encabeza caravanas del PLD durante el fin de semana

El candidato a la alcaldía por Santiago, Abel Martínez, encabezó sábado y domingo, las caravanas del Partido de la Liberación Dominicana (PLD) junto al aspirante a senador, Julio César Valentín.

En la ruta, fueron cientos los santiagueros que desafiaron las intensas lluvias y salieron a recibir a Martínez, con pancartas, banderas, afiches y camisetas, vociferando consignas como muestra de apoyo a ese nuevo rostro para Santiago.  

La caravana del sábado se realizó por barrios de la circunscripción tres de esta ciudad (Cristo Rey, Vietnan, Camboya y Pekín); mientras que la del domingo recorrió los sectores de la circunscripción dos (Reparto Peralta, Bella Vista, Pastor y Yaguita de Pastor); ambas caravanas iniciaron a las cuatro de la tarde.

Al finalizar los recorridos oficiales del PLD, Martínez aprovechó la alegría y el entusiasmo de él y de sus seguidores para visitar residentes de otros barrios y seguir con la caravana y mano a mano por Barracoa, La Joya, el Ensanche Bermúdez, Los Ciruelitos, Los Pepines, Arroyo Hondo,Nibaje, Secara, El Ensueño, Pueblo Nuevo, entre otros.

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Cultivo de plátanos reanima la economía de Juancho

JUANCHO,PEDERNALES. Debajo y en los alrededores de unos aparatos que cuando se mueven parecen hélices de abanicos en giratoria, las tierras están pariendo y de buena manera. Hay establecidas unas 3,000 tareas y en el pueblo y fuera de este mucha gente está consumiendo plátanos de gran tamaño.Las tierras pertenecen al Instituto Agrario Dominicano (IAD) y son la base principal de un proyecto que desarrolla aquí la Presidencia de la República. Las plantaciones conviven sin problemas con el primer proyecto de energía eólica de la empresa EgeHaina.

De los predios preparados el 60% está en plena producción y parte de esa producción la subía ayer en un camión José Terrero Cuevas, para trasladarla de Juancho a Santo Domingo. Cuevas es lo que en el lenguaje de campo se denomina un “contador de plátanos” y quizás por esa agilidad que tiene, entre una suma y otra, determinó que las 50 cargas de la musácea que colocaba en el vehículo equivalen a 10 mil unidades (de plátano)

La gente cambia actitud

Aquí la gente está más animada que meses atrás, cuando a la actividad agrícola se le “sacaba el cuerpo”, por un asunto de desinterés. El coordinador del Proyecto de Desarrollo del Valle de Juancho”, Alcibíades Ledesma, aprovecha el recorrido por una de las fincas plataneras para rememorar que los parceleros mostraban apatía y por eso el Gobierno sembró las tierras sin ellos, aunque al final tendrán participación en los beneficios.

“Esto es importante y nosotros hemos dinamizado la zona, porque tenemos entre obreros ocasionales, por ajuste y de otras formas unas 450 personas”, indica. Y agregra: “Encontramos que este proyecto estaba abandonado y tuvimos que rehabilitar el sistema de riego. Para eso vinieron varias compañías y dos de ellas nos cotizaron y nos están instalando seis mil tareas entre las dos (alante)”.

En el proyecto las plantas que se sembraron fueron in vitro, no en cepas. Las variedades son tres: macho tres cuartos, gran lujo y curalé enano. Todas fueron adquiridas en el Laboratorio Vitro Plantas del Caribe.

Más siembra

Justamente ayer se estaba en labores de siembra en el lugar con las citadas plantas. Se preparan mil tareas más. En el proyecto todo está calculado. Se siembran 163 plantas por tarea, eso es a razón de 1.93 x 1.93 metros, según explica Ledesca, ingeniero agrónomo de profesión y con sobrada experiencia en el tema de los plátanos.

Contactado vía telefónica desde Pedernales, el director del Instituto Agrario Dominicano (IAD) Emilio Toribio Olivo, aseguró a elCaribe que con el proyecto se procura continuar afianzando el crecimiento del sector agropecuario dominicano, con la realización de inversiones en los lugares donde los recursos y poder adquisitivo de las personas son escasos, pero poseen las condiciones para generar frutos con vocación de venta local y exportable. “Cuando las tierras se trabajan, las posibilidades de mejorar la vida son mayores porque se generan puestos de trabajo y se crea movimiento donde están y en los lugares que les rodean”, apuntó el funcionario.

El proyecto de plátanos es autogestionario a nivel del Gobierno. Funciona con un modelo similar al implementado en el proyecto La Cruz de Manzanillo (Línea Noroeste del país), los fondos provienen de la Presidencia con un financiamiento vía el Banco Agrícola. La nómina la paga la Presidencia, aunque entre una parte de los trabajadores hay ciertas quejas porque en los últimos tres meses (más lo que va de marzo) los pagos se han retrasado. Eso le dijeron algunos de ellos ayer a este diario, bajo reserva de sus nombres “para evitar consecuencias o posibles amenazas de despidos”. “Uno no quiere decirlo, pero cuando el colmado no te fía, quedarse callado resulta difícil. No negamos que este proyecto ha cambiado la vida a muchos que no teníamos trabajo, pero ahora que lo tenemos, es importante que el pago llegue”, apuntó otro de los afectados con la demora salarial.

El financiamiento que concede el Banco Agrícola es de 3,500 pesos por tarea, dijo Ledesma.

Residentes contentos con el uso de la tierra

Entre la gente del pueblo se escuchan comentarios que no son exclusivos de aquí, sino de amplias zonas en la República Dominicana. “La sequía ha hecho estragos, la producción se vio mermada y cualquier iniciativa que se empuje, nos llega como una bendición”, explica un vendedor de agua, que se detuvo a conversar con una persona a orillas de la carretera principal. “El hecho de que esas tierras se siembren y dejen de estar ociosas, como ocurría antes, es una excelente noticia”, dijo el lugareño Ramón Encarnación,

Abel Martínez participa en los encuentros electorales 20-20 del Consejo de Desarrollo Estratégico

El diputado y candidato a dirigir la Alcaldía del municipio de Santiago por el Partido de la Liberación Dominicana (PLD) y otras fuerzas aliadas, Abel Martínez, fue el primer participante en los encuentros electorales Santiago 20-20, coordinado por el Consejo para el Desarrollo Estratégico local, con la finalidad de conocer los programas de gobiernos de los aspirantes a administrar la ciudad a partir del 16 de agosto del año en curso.

También intervienen en las recepciones de las exposiciones, Participación Ciudadana (PC), la Asociación de Comerciantes e Industriales de esta ciudad (ACIS), Compromiso Santiago (CS), y el proyecto de Planificación de la Adaptación al Cambio Climático de USAID-ICMA.

“Estos encuentros se están organizando en el contexto de la estrategia de gobernabilidad del Plan Estratégico “Santiago Articulado, Participativo y Democrático” y en la perspectiva a estas elecciones 2016”, dijeron los organizadores.

Agregaron, que los temas que se plantean, son resultados de los proyectos del Plan de Acción “Santiago de los Caballeros, Ciudad Sostenible” (ICES-BID), el Plan Estratégico Santiago 2020 y la Agenda de Cultura para el Desarrollo (ACD).

Las preguntas a los aspirantes giran en torno a cinco ejes: gobernabilidad y participación social, población y sociedad, uso de suelo y ordenamiento urbano, medio ambiente y cambio climático y economía municipal.

Los cuestionamientos se formulan de forma escueta, precisa y abierta, para que no se presten a múltiples interpretaciones.

El conjunto de entidades, dijeron que en cada junta participa el senador de la provincia, Julio César Valentín; y que luego de agotado el proceso de los candidatos, se firmará la declaratoria del Compromiso Santiago con los acuerdos, y responsabilidades hacia el Sueño de Ciudad 2020.

En las sesiones futuras intervendrán, el actual Alcalde y aspirante, Gilberto Serulle Ramia, José Enrique Sued, y los candidatos a senadores de los diferentes partidos.

Hoy inicia el paro en los hospitales

Los gremios de la salud paralizan hoy por tercera ocasión en dos meses los hospitales públicos de todo el país para presionar al Gobierno a que atienda sus demandas reivindicativas.El paro que se pretende llevar a cabo en todos los hospitales del Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) y de Salud Pública, se extenderá hasta el próximo jueves y durante el mismo solo se ofrecerán servicios de emergencias y atenderán a los pacientes internos en estado crítico, según manifestaron los dirigentes del Pacto Nacional por la Salud (Panasalud).

“Nosotros no queremos hacer paros, pero es que no nos han dejado otro camino. Nos hemos reunido tres veces con la ministra de Salud Pública (Altagracia Guzmán Marcelino) y no ha ofrecido ninguna propuesta que satisfaga nuestras demandas”, justificó en rueda de prensa Rafaela Figureo presidenta de la Unión Nacional de Servicios de Enfermería Dominicana (Unased).

Opción para el gobierno

Mientras que el presidente del Colegio Médico Dominicano (CMD), Waldo Ariel Suero, refirió que el paro se suspendería solamente si el presidente Danilo Medina instruye a la ministra de Salud Pública a un llamado a diálogo y que en el mismo se formulen propuestas puntuales de sus reclamos.

Durante estos dos meses de lucha los gremios de la salud, iniciaron haciendo paros escalonados, luego procedieron a paralizar a todos los hospitales públicos durante un día (24 horas), al no llegar a acuerdo con las autoridades decidieron hacer otro paro de dos días (48 horas) y hoy efectúan su tercer paro de tres días (72 horas).

Los integrantes del Panasalud amenazaron con radicalizar su lucha y responsabilizaron al gobierno de lo que pueda ocurrir con la salud del pueblo, por la supuesta negativa al diálogo.

Exigencias de los gremios de salud

Entre las peticiones de los gremios de la salud están: el 5% del PIB para el sector Salud, pensión digna para el personal de los hospitales con disfrute de seguro médico, reajuste salarial de un 60% mínimo, y nombramiento de más personal en los hospitales de todo el país. La semana pasada los galenos marcharon al Palacio Nacional para entregar un documento con estos reclamos.

La República tiene al servicio 17,000 “mujeres de armas”

Defender la integridad territorial del país, su soberanía, sostener la paz y el orden público, hace mucho que dejó de ser una cuestión eminentemente de hombres. Esas funciones, hoy por hoy, también tienen rostro de mujer, generando si se quiere un acercamiento a la idea de modificación del carácter masculino de la profesión y la práctica militar y policial, por estar asociadas a trabajos que no sólo requieren fuerza y resistencia física, sino que para acceder a ellas, se exige a sus miembros superar una serie de pruebas conocidas por su dureza y dificultad.

Angélica Rosa Durán, capitán piloto del Ejército Nacional, es uno de esos rostros. Menuda, con 36 años y 125 libras, ha hecho de la valentía su estilo de vida. Angélica ha demostrado tener agallas ante las vicisitudes de los tiempos y, sacrificando su familia, “rompiendo brazos” y literalmente, “alzando el vuelo”, se convirtió en el 2003, luego de estudiar en Estados Unidos, en la segunda mujer piloto de esa fuerza y actualmente es la única femenina en el Escuadrón de Caballería Aérea que es capitán de nave de los helicópteros OH58, Robinson 44 y Robinson 22, los tres modelos de aeronaves que opera el Ejército de la República Dominicana (ERD), en un ambiente copado de más de 100 hombres con las mismas habilidades.

Angélica, con 10 años de carrera militar, es una de las 17,489 mujeres, que con vocación de servicio, valentía, disciplina, entrega, entereza y sacrificio, forman parte activa del Ministerio de Defensa y de la Policía Nacional, donde sigue habiendo una gran mayoría de hombres, especialmente en los puestos más altos.

“Siempre, las personas que no entienden mucho de aviación me dicen: ‘y como es que tú, tan flaquita, manejas eso’ y les digo que no es cuestión de fuerza, sino de habilidad”, afirma la esbelta rubia de 5.5 pulgadas que entró al Ejército en el 99 inspirada por una de sus hermanas, que es coronel médico.

“Cuando iba con ella al Hospital Central (de las Fuerzas Armadas) me encantaba que le dijeran comandante y yo quería que me dijeran así a mí también”, asegura la oficial subalterno, que además de tener una amplia trayectoria militar, es egresada de la carrera de Publicidad en la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), donde se graduó en 2008.

Aunque admite que por ser mujer en ocasiones ha sido discriminada en las filas, donde le han puesto sobrenombres que van desde peluche, muñequito, Barbie, rubito, mini hasta la mascota, afirma que ser perseverante y el amor por lo que hace, la han mantenido firme.

“Cuando yo llegué, ya recién graduada a hacer misiones a Santo Domingo, me tocó ir de copiloto con un funcionario a llevarlo a Santiago y cuando ese funcionario vio que yo era la copiloto, le dijo al capitán de la nave que yo no podía ir, y a mí me bajaron y se llevaron a un hombre para ese servicio. De ahí en adelante ha sido todo un demostrar, un ser persistente y demostrar que las mujeres podemos, que tenemos las mismas habilidades, a veces, hasta un poquito más que los hombres”, apunta, quien es la menor de 10 hijos de un matrimonio católico.

Sin embargo, Angélica asegura que aliarse al grupo de los “machos”, en vez de sentirse la “súper woman”, le ha dado buenos resultados y define a su equipo como “una cofradía”, una familia, que se ha convertido en su vida.

“Siempre es un reto, ya que debo demostrar día por día un porcentaje más que el de mis compañeros de armas, por lo que me he ganado el respeto de una hermandad donde me siento cuidada y protegida”, dice.

Ni el haber perdido a su esposo, también piloto, en un accidente de helicóptero hace seis años, ha hecho decaer el espíritu de superación y valentía de esta mujer, que personifica la cuota femenina en el Ejército de la República y que es definida por su jefe inmediato, el coronel piloto Ricardo Castillo Terrero, comandante del Primer Escuadrón de Caballería Aérea, como una “excelente oficial” que ha desarrollado misiones de rescate, observación y de transporte, en Haití y toda la geografía, sin ningún tipo de novedad.

Angélica es un referente para las oficiales académicas del Ejército Scarlett Yanith Santana Rosario y Kenia Montás Mendosa, de 21 y 23 años, respectivamente, las únicas dos chicas, también de agallas, que forman parte de un grupo de 14 alumnos de aviación que están bajo la responsabilidad de Castillo Terrero.

Composición de las FF.AA. y PN

Hay una cantidad aproximada de 11,189 mujeres en las Fuerzas Armadas dominicanas, la mayoría de ellas en la Fuerza Aérea que está compuesta por alrededor de 5,000, según la Dirección de Asuntos Civiles y Relaciones Públicas del Estado Mayor Conjunto del Mide, que dirige el coronel Darío Antonio Brito (DEM), quien resalta que ese personal femenino se está desempeñando en todas las áreas o dependencias de las FF.AA., desde las más complejas como escuadrones para pilotos, infantería, escuadrón de paracaidismo, en las áreas de seguridad hasta las tradicionales dependencias como hospitales, jurídica, recepcionistas, entre otras.

Una de esas funciones complejas las desempeñó precisamente Dahiana González, teniente coronel de la FARD, quien lleva un año y medio trabajando como Encargada de Seguridad del Despacho de la Primera Dama. Con Cándida Montilla de Medina empezó a laborar como Sub-Encargada y jefa de la Avanzada Militar y a los tres meses fue promovida.

“En mi vida militar he alcanzado muchas de mis metas, pero tuve que trabajar duro y dedicarme a lo que en realidad he logrado hasta hoy, para no ser una más del montón. A la unidad que pertenezco, que es el Comando de Fuerzas Especiales, le agradezco por ser mi escuela”, asegura Dahiana, quien es divorciada, madre de una niña de dos años, buzo de rescate, miembro del equipo de caída libre Tigres Dorados del Comando de Fuerzas Especiales, roles que alterna a la perfección, según cuenta.

En la Armada Dominicana la cuota femenina es actualmente de 2,189, de las cuales hay 19 guardiamarinas, que es el equivalente de cadetes en otras instituciones castrenses, dos se encuentran en Venezuela y una en Honduras en entrenamientos especiales. Es la primera vez en la historia de la institución que en la academia naval se gradúan guardias marinas. En tanto que la presencia femenina en el Ejército supera las cuatro mil damas.

“Con relación a los rangos me permito decir que de general hacia abajo hay personal femenino en todos los rangos. Tenemos oficiales generales en ambas instituciones, más de 300 oficiales superiores y más de 1,000 oficiales subalternos”, sostiene el coronel Brito, quien agrega que desde el 2002, cuando comenzó a permitirse el ingreso de personal femenino a las academias del ERD y la FARD, se han graduado aproximadamente 100 oficiales.

En los últimos dos años, aproximadamente 150 mujeres del Ejército y 50 de la FARD han salido del país a capacitarse en diferentes países como EE.UU., Francia, España, Canadá, Brasil, Taiwán, Venezuela, México, Chile y Colombia.
Aunque el ingreso de mujeres en las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional tiene una historia accidentada, la mayoría de ellas fueron reclutadas bajo la categoría de “asimiladas”, civiles que trabajan en diversas especialidades profesionales.

Ana Matos Féliz, coronel del Ejército Nacional y directora de la Oficina de Equidad de Género y Desarrollo del Ministerio de Defensa, dice que la participación de la mujer en las Fuerzas Armadas comienza en los años 80. Sostiene que aunque de manera lenta, en la República Dominicana cada vez hay más inclusión. Afirma que, poco a poco, las mujeres de la milicia se van integrando en áreas de toma de decisión fortaleciendo así la imagen del Ministerio de Defensa tras una historia de gobiernos autoritarios.

“Hoy tenemos mujeres ocupando posiciones de comando, porque ya son egresadas de las academias militares. Están diseminadas a nivel nacional, en la frontera, en todos los cuerpos especializados, es decir, que la presencia de la mujer en las filas militares hoy en día es notoria, ¿que falta mucho por hacer?, sí, como en todas las organizaciones, pero los pasos se están dando”, precisa Matos Féliz.

La PN está compuesta en un 17% por mujeres

La plantilla de la Policía se sitúa en 35,500 efectivos, 6,300 (17%) son mujeres que desempeñan labores en áreas como las operativas, administrativas, investigativas y educativas.

“Antes la Policía estaba limitada. Nosotras podíamos desarrollar nuestra labor solo en el área administrativa, trabajos que no conllevaban un mayor esfuerzo y un mayor despliegue, pero ya los tiempos han cambiado”, afirma la general de brigada, Teresa Martínez, directora de la Unidad Especializada en Atención a Mujeres Víctimas de Violencia, quien por sí misma se constituye en un ejemplo con más de 30 años de trayectoria. Fue directora de la Policía Comunitaria, encargada de la cárcel de Najayo-Mujeres y la primera mujer en comandar la seguridad de la Zona Colonial.

Testimonios

Llevo seis años y cinco meses en la institución. He recibido un trato igualitario. Me motivé a entrar por mi esposo, que también es marino”.
Denia Esther Lebrón de Óleo
Marinera auxiliar

El reto que enfrentan las féminas en las filas de la Policía Nacional está de cara a un mayor empoderamiento”.
Teresa Martínez
General de brigada de la policía

Mi familia no quería que yo fuera militar. Decían que eso no se hizo para mujeres, pero al final les demostré que sí podemos. Luego me apoyaron”
Scarlett Santana Rosario
Oficial académica del ERD

Luché mucho contra el machismo hasta que se entendiera que las mujeres con disposición pueden llegar”.
Dahiana González
Teniente coronel paracaidista de FARD

Estudio: la mitad de las mujeres decide sobre sus ingresos

En el país, 31 de cada 100 mujeres dominicanas dependen económicamente de otra persona para su subsistencia. Y aun teniendo ingresos propios, solo la mitad de las mujeres decide acerca de esos ingresos.Estas son algunas de las conclusiones del informe “Brechas de género: entre el dicho y el hecho de la autonomía de las mujeres en República Dominicana”, que presentó ayer el Centro de Estudios de Género de Intec (CEG-INTEC) y que sugiere, entre otras iniciativas, despenalizar el aborto para reducir la mortalidad materna. El estudio identifica el prejuicio en torno a la contratación de mujeres en edad reproductiva como uno de los retos a superar.

Al dar a conocer el informe, la encargada del Centro, Lourdes Contreras, enumeró en cifras cuáles son los grandes retos de la mujer dominicana: Apenas 44 de cada 100 mujeres forman parte de la fuerza laboral y más de 22 de cada 100 mujeres están desocupadas y quiere trabajar fuera de su casa, pero no encuentra los espacios para ellos. Otro desafío es lograr que en la sociedad, los hombres y mujeres compartan las tareas del cuidado del hogar.

“Aun teniendo ingresos propios, solo la mitad de las mujeres deciden acerca del destino de esos ingresos. Las mujeres pasan más tiempo desempleadas que los hombres, lo que evidencia que la economía no está creando suficiente empleos para emplear a la PEA (Población Económicamente Activa) femenina, además de que persisten prejuicios en torno a la contratación de mujeres en edad productiva”, fueron de los asuntos que identificó Contreras.

La tasa de desocupación femenina es de un 22 %, mientras que la masculina se reduce a un 8 %. Estas cifras preocupan a los estudiosos, sobre todo cuando se comparan las estadísticas del Sistema Único de Beneficiarios -Siuben-, que a agosto del 2015 contabilizaba que el 62% de los hogares, incluidos en el mismo, tenían jefatura femenina. Además, al 2013 el 50 % de los hogares encabezados por mujeres era pobre y, dentro de este grupo, el 20 % era indigente.

El contenido del documento aborda el tema femenino en los ámbitos de mercado laboral, empoderamiento económico, uso del tiempo y la división sexual del trabajo, educación, derechos sexuales y violencia de género.

Y sugiere que para reducir la tasa de mortalidad materna -107 por cada 100 mil nacidos vivos- hace falta más educación sexual, garantizar los derechos sexuales y el acceso a métodos anticonceptivos y aprobar un Código Penal que despenalice el aborto en sus diferentes causales.

Una educación no sexista y una encuesta de tiempo

Entre las propuestas que se anotan en el documento está diseñar e implementar programas de educación no sexista en todos los niveles educativos. También la creación de una encuesta nacional sobre el uso del tiempo de los hombres y mujeres en el ámbito privado y público. “Si tuviéramos ese nivel de información, el Estado también tuviera suficientes datos para decidir el énfasis de las prioridades de políticas públicas”, analizó Contreras.